微軟向 6 萬名員工提供自願離職方案，同時全力保護 AI 部門

微軟正向約 6 萬名員工提供自願離職方案，約占這家科技巨頭全球員工總數的四分之一。該計畫是更廣泛的企業策略調整的一環，旨在將資源集中於公司最高優先級的戰略重點，特別是人工智慧。

首席人力資源長 Amy Coleman 在內部備忘錄中表示，這些方案是「讓人力配置適應不斷變化需求的另一種方式」。微軟發言人補充指出，公司的目標是留住致力於應對最艱巨挑戰的人才。

自願離職範圍與受保護的 AI 團隊

此自願離職計畫適用於美國、加拿大、印度與英國等四個主要國家、副總裁（Vice President）級別及以下的員工。

該方案涵蓋多個知名業務部門的人員，包括：

• Xbox

• Windows

• Copilot

• Finance

與此同時，微軟明確排除了作為其 AI 持續擴張支柱的部門。在資料中心、業務銷售、資訊安全與量子運算部門工作的員工無權申請此方案，藉此確保核心技術與基礎設施人才不受影響。

資金重心轉向 AI 基礎建設

此舉標誌著微軟今年第二次推動自願離職計畫。該公司先前曾於 5 月向 8,750 名美國員工提供優退方案，並於 7 月裁減了 4,800 個職位。儘管營收持續成長，微軟目前的總員工數約為 223,000 人，與 2022 年的水平大致持平。

儘管整體員工人數成長停滯，微軟仍繼續向運算能力挹注巨額資金。財務長 Amy Hood 證實，公司計畫在 2026 年於 AI 基礎建設上投資約 1,700 億美元，略低於最初設定的 1,750 億美元目標，凸顯出資金正積極重新分配至硬體與資料中心營運上。