Monday.com cắt giảm 20% nhân viên: Lý do là AI, nhưng thị trường chưa tin

Công ty quản lý công việc Monday.com tham gia vào làn sóng cắt giảm

Monday.com, công ty phần mềm quản lý công việc có trụ sở tại Tel Aviv, nổi tiếng với bảng theo dõi dự án đầy màu sắc và có thể tùy chỉnh, vừa công bố kế hoạch loại bỏ khoảng 600 nhân viên — 20% lực lượng lao động của mình. Trong một bản khai báo tới SEC (Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Mỹ), công ty cho biết đó là phần của kế hoạch tái cơ cấu nhằm thiết lập một mô hình hoạt động gọn gàng hơn, tập trung vào việc cải tổ sản phẩm, chiến lược tiếp thị và thâm nhập thị trường để hỗ trợ "chiến lược tăng trưởng hướng AI". Co-founder Eran Zinman gửi thư tới nhân viên trên LinkedIn nhấn mạnh rằng động thái này "không nhằm mục đích giảm chi phí hay thay thế con người bằng AI", mà thực hiện việc thích ứng với tầm nhìn "AI-first" mà công ty đã công bố khoảng một năm trước. Dự tính chi phí cắt giảm từ 45 đến 55 triệu đô la, nhưng công ty vẫn kỳ vọng tăng trưởng doanh thu tới 20% năm 2026.

Làn sóng cắt giảm toàn ngành: 140.000 việc làm biến mất

Monday.com không phải là công ty duy nhất. Theo phân tích của Financial Times, các công ty công nghệ Mỹ đã cắt giảm gần 140.000 công việc kể từ đầu năm 2026, với bốn gã khổng lồ — Amazon, Oracle, Meta và Microsoft — chiếm gần một nửa con số này (50.000 vị trí). Cụ thể, Microsoft vào tháng 7 cắt 4.800 nhân viên (2,1% lực lượng), chủ yếu ở bộ phận Xbox, ba năm sau khi mua Activision Blizzard với giá 75 tỷ đô la. Oracle tiết lộ cắt 21.000 nhân viên trong 12 tháng qua (13% tổng số), nêu rằng việc triển khai công nghệ AI "đã và có thể tiếp tục dẫn tới" giảm lực lượng. GitLab loại bỏ 350 nhân viên (14% đội ngũ) để đầu tư vào hạ tầng AI và xử lý lưu lượng tăng từ quy trình công việc AI. Google thực hiện cắt giảm âm thầm qua quy trình đánh giá hiệu suất, với ước tính từ 1.500 tới hơn 3.000 kỹ sư. Intuit dự tính cắt 3.000 công việc (17%), Cisco cắt gần 4.000 nhân viên (5%), Cloudflare loại bỏ 1.100 nhân viên (20% lực lượng), General Motors cắt 500-600 vị trí IT, và Coinbase loại bỏ 700 nhân viên (14% đội ngũ).

Thị trường chưa rõ ràng tin tức cắt giảm vì AI

Một khám phá thú vị từ Financial Times: các công ty nêu AI là lý do cắt giảm đã _underperform_ chỉ số Nasdaq khoảng 10% trong 30 ngày giao dịch sau khi công bố tin tức. Điều này gợi ý rằng nhà đầu tư chưa hài lòng với giải thích được đưa ra. Tuy nhiên, bức tranh không hoàn toàn tối tăm. Các công ty tập trung vào AI như Anthropic và OpenAI đang tăng cường tuyển dụng, hấp thụ một phần tài năng bị phát hành khỏi ngành. Ngoài ra, sự thay đổi lực lượng tại một số công ty không phải sự biến mất hoàn toàn: Meta chuyển khoảng 7.000 nhân viên sang các vai trò liên quan AI ngay cả khi cắt 8.000 vị trí khác, còn IBM cho biết sẽ tăng gấp ba lần tuyển dụng mức entry-level cho các vị trí AI và hybrid-cloud.

Dấu hiệu của cuộc chuyển dịch toàn ngành

Làn sóng cắt giảm nhân viên này phản ánh một cuộc chuyển dịch sâu sắc trong chiến lược của ngành công nghệ, nơi các công ty đổi hướng đầu tư từ các mô hình kinh doanh truyền thống sang xây dựng hạ tầng dữ liệu và AI. Với độc giả Việt Nam, xu hướng này mang ý nghĩa đáng chú ý: nó không chỉ phản ánh sự tiến bộ công nghệ, mà còn chỉ ra sự chuyển dịch kinh tế-xã hội có tác động sâu rộng tới thị trường lao động toàn cầu. Mặc dù các công ty lập luận cắt giảm là điều cần thiết để thích ứng với tương lai hướng AI, phản ứng thị trường cho thấy câu chuyện này chưa hoàn toàn thuyết phục các nhà đầu tư. Đồng thời, sự tuyển dụng tập trung tại các công ty chuyên AI cho thấy cơ hội mới đang xuất hiện — mặc dù có thể không phải cho tất cả những người bị ảnh hưởng bởi các cắt giảm này.