Năm 2026: Khi AI trở thành lý do sa thải nhân sự của các công ty công nghệ khổng lồ
Hàng loạt công ty công nghệ hàng đầu (Oracle, Google, Meta, Intuit...) cắt giảm hàng vạn nhân viên năm 2026, gọi AI là nguyên nhân chính, mặc dù doanh thu của họ vẫn tăng trưởng mạnh mẽ.
Làn sóng sa thải chưa từng thấy
Mới đây, Oracle công bố con số gây sốc: cắt giảm 21.000 nhân viên trong 12 tháng qua, tương đương 13% lực lượng lao động, cao hơn những con số công khai trước đó. Trong báo cáo tài chính hàng năm, công ty thừa nhận rằng "việc áp dụng và triển khai công nghệ AI có thể tiếp tục dẫn đến giảm lực lượng lao động".
Dữ liệu từ công ty tư vấn Challenger, Gray & Christmas cho thấy tháng 5 năm 2026 ghi nhận mức cắt giảm nhân sự cao nhất trong nhiều năm, với AI được xem là lý do được đề cập phổ biến nhất. Điểm đáng chú ý là hiện tượng trái chiều: các công ty này báo cáo doanh thu kỷ lục đồng thời loại bỏ hàng ngàn nhân sự.
Các công ty lớn cắt giảm
Google (Alphabet) cắt giảm khoảng 1.500-3.000+ kỹ sư qua đánh giá hiệu suất lăn tãy, trong khi doanh thu Cloud tăng 63%, vượt 20 tỷ USD lần đầu tiên.
Meta loại bỏ 8.000 nhân viên (~10% lực lượng), chuyển 7.000 vào vai trò tập trung AI. CEO Mark Zuckerberg tuyên bố "thành công với AI không phải sự hiển nhiên".
Intuit (20/5) cắt giảm 3.000 nhân viên (~17%) nhằm "giảm độ phức tạp" và tập trung vào AI. Cisco (14/5) cắt 4.000 nhân viên (~5%) dù báo cáo lợi nhuận vượt kỳ vọng. Cloudflare (7-8/5) cắt 20% nhân sự (1.100 người), chủ yếu quản lý trung cấp, tài chính, pháp lý, mặc dù doanh thu tăng 34% năm-trên-năm.
PayPal công bố cắt 4.500+ nhân viên (20% lực lượng) trong 2-3 năm tới. GitLab (3/6) cắt 350 nhân viên (~14%) để "tài trợ cơ sở hạ tầng AI". Snap (16/4) cắt 1.000 nhân viên (~16%). IBM, Coinbase, General Motors cũng công bố các đợt cắt giảm liên quan.
Lý do thực hay bào chữa?
Các công ty biện minh rằng AI cho phép họ làm được nhiều việc với ít nhân viên hơn. Tuy nhiên, câu hỏi được đặt ra là liệu AI có thực sự là nguyên nhân chính, hay chỉ là cách bào chữa cho việc tuyển dụng quá mức trong giai đoạn đại dịch. Nhiều vai trò bị cắt giảm đã được tuyển dụng tăng vọt từ năm 2020-2021, nâng câu hỏi về những gì thực sự đang xảy ra với chiến lược nhân sự của ngành.